Představujeme Vám novou originální přehlednou aplikaci pro ROR
Asistenční on-line program pro itegrovaný zápis, skórování a vyhodnocení protokolu Rorschachovy metody administrované s využitím Komprehenzivního systému
Poradenská propedeutika bude v Praze!
Na podzim pro vás připravujeme další běh oblíbeného kurzu pro manželské a rodinné poradce, doporučovaný AMRP ČR.
Můžete se znovu hlásit!
Praktický trénink pro poradce, který vás naučí zefektivnit a zjednodušit práci s klientem.

Otázka výběru kvalitních zaměstnanců je pro firmy klíčová. Stále více si zaměstnavatelé uvědomují, kolik stojí zapracování nového zaměstnance. Samozřejmostí je pak očekávání návratnosti financí, zisk a také bezproblémové začlenění do kolektivu. Počáteční investice do kvalitně provedeného výběrového řízení tak není trendem ale adekvátní potřebou. Behaviorální interview se stalo jednou z osvědčených metod.

O co se vlastně jedná? Vzpomeňte si například na svou reakci, když jste zjistili, že práce na tento týden překračuje zvládnutelnou mez. Podlehli jste stresu a vaše soustředění se roztříštilo? Nebo jste si přerovnali priority a pustili jste se intenzivněji do práce? A co například jednání s problémovým kolegou. Začínáte být nazlobení, jen ho vidíte ve dveřích a dáváte mu to najevo? Nebo bezkonfliktně spolupracujete a ulevíte si až po odchodu z práce?

 

Tyto situace na pracovišti často nastanou, opakují se a sami si nyní možná uvědomujete, že vaše reakce na ně jsou napříč lety, různými pracovními pozicemi podobné, ne-li stejné. Přesně o tento princip se behaviorální interview opírá. Na základě analýzy minulého chování, přístupu uchazeče k rozdílným situacím, jsme schopni předpovědět nejpravděpodobnější chování na nové pracovní pozici. Protože typ naší reakce je relativně stabilní. Opusťme tedy výběr na základě prvního dojmu a prověřme schopnosti uchazeče pečlivě. Více informací o možnostech výběrového řízení naleznete zde. 

Eva Gladyszová